2024年12月23日，最高手民法院举行新闻发布会，发布最高手民法院照章保险工作权益总体情况以及涉欠薪纠纷典型案例、新业态工作争议专题领导性案例开云kaiyun.com，并回答记者发问。最高手民法院副院长贺小荣、最高手民法院民一庭庭长陈宜芳、最高手民法院商榷室主任周加海、东谈主力资源社会保险部妥协仲裁料理司司长王振麒、寰球总工会法律责任部副部长李进东出席发布会。发布会上，最高手民法院民一庭庭长陈宜芳先容了涉欠薪纠纷典型案例。

图为发布会现场照。

党中央高度深爱治理欠薪责任。邻近岁末，正巧工资结算岑岭，落实和保险好农民工工资答谢权益是现时一项重要且遑急的民生大事。为深切贯彻党的二十届三中全会对于完善工作者工资支付保险机制、加强工作者权益保险的重要部署，肃穆贯彻中央经济责任会议对于保持办事、物价总体健硕的部署安排，最高手民法院容身司法审判职能，照章加强妥协责任、加大履行力度，积极化解欠薪纠纷，实时爱护工作者正当权益。从寰球各级法院办理的大王人案件中及第、发布9个涉欠薪纠纷典型案例，进一步了了裁判法律解释、推动部门联动、促进多元解纷、加强协同共治。本批案例有以下特质：

一是了了裁判法律解释，妥善化解纠纷。阐扬典型案例在归拢裁判法律解释、传播价值理念、促进社会治理等方面的功能作用，相同用东谈主单元知法遵法、工作者感性维权。宫某等11东谈主与某金属公司等追索工作答谢纠纷案中，宫某等11东谈主与国际出产技俩发包东谈主某冶金公司签订劳务合同，与承包东谈主（践诺用东谈主单元）某金属公司未缔结工作合同。在践诺用东谈主单元不认同两边存在工作关系的情况下，东谈主民法院照章以东谈主格、经济等附属性特征行动判断步调，准证实定两边存在工作关系，保险了国际务工东谈主员的正当权益。王某与某投资公司工作合同纠纷案中，某投资公司就拖欠工资与王某商定了分期付款时辰，但未按照商定支付第一期工资，且在诉讼过程中否定付款商定。东谈主民法院以为，天然后续工资付款期限尚未届满，但某投资公司明确示意不履行付款义务，工作者不错在后续工资支付期限届满前请求公司支付统统欠付工资，照章充分保护工作者正当权益。

二是鉴识不恻隐形，作念好统筹保护。中小企业是吸纳办事的主力军。化解欠薪纠纷过程中需处理好促进阛阓主体发展与爱护工作者正当权益的关系。鉴识用东谈主单元欠薪的主不雅破绽、危害后果和料理预期，推动用东谈主单元稳住岗亭、保住基本工资披发，妥善料理欠薪纠纷。31名工作者与陈某劳务合同纠纷履行案中，陈某筹画衣饰公司，因他东谈主拖欠货款导致拖欠工作者工作答谢，但此前从未拖欠，且公司提供20多个责任岗亭，仍有发展盈利智力。履行法院屡次妥协，促使工作者与陈某签订履行妥协契约，对机器开荒采取“活封”阵势保险平素筹画，动态监管企业账户，以企业盈利支付工作答谢，通过“流水养鱼”阵势化解欠薪纠纷。某输送公司与某混凝土公司输送合同纠纷案中，某混凝土公司拖欠运脚导致某输送公司的19名货车司机无法赢得工作答谢，集体讨薪。东谈主民法院针对欠薪重要，在输送合同纠纷中照章裁定某混凝土公司先行支付联系运脚，督促某输送公司在拿到运脚的同期当庭将款项披发给每位司机，既保险用东谈主单元平素筹画，又高效化解欠薪纠纷。

三是相持多措并举，分类有用处置。东谈主民法院落实欠薪案件绿色通谈，快立快审快执种种欠薪案件，爱护工作者胜诉权益。充分欺骗“总对总”“点对点”查控系统，强化线上和线下财产考察责任，全面查控被履行东谈主银行进款等财产信息。照章适用逼迫铺张、纳入失信名单等履行措施，加大对逃避、抵御履行步履的惩责力度。47名工作者与某餐饮公司工作争议仲裁裁决履行案中，某餐饮公司拒不履行工作仲裁妥协书，其践诺逼迫东谈主将公司法定代表东谈主变更为毫无关联的其他个东谈主，意图躲避法定职守。履行法院主动查明该事实后，对践诺逼迫东谈主等采取逼迫铺张措施，督促其支付了工作者工资，圆满料理了欠薪纠纷。11名工作者与某科技公司工作争议仲裁裁决履行案中，某科技公司无可供履行的财产，采取逼迫铺张等措施未取得预期成果。履行法院照章追加未实缴出资的股东行动被履行东谈主，相同股东径直支付欠薪，化解了公司“空壳化”导致的欠薪难题。69名工作者与某鞋业公司追索工作答谢纠纷履行案中，某鞋业公司严重资不抵债。履行法院相同债权东谈主恳求某鞋业公司履行转停业，协调联系部门考察尚未投入诉讼的工资债权情况，在停业方法中照章优先保险全体工作者工资债权，于春节前连合髻放。

四是加强协同共治，推动防治结合。治理欠薪责任是一项复杂的系统工程，需要各联系部门积极行动、加强联结。最高手民法院相持和发展新期间“枫桥素质”，加强与寰球总工会、东谈主力资源社会保险部等联系职能部门配合联结，进一步健全防备化解责任体系，充分鬈曲各方资源，把矛盾纠纷化解在当地、料理在萌芽状态。11名网约车司机与某科技公司工作争议案中，东谈主民法院和总工会协同激动“一函两书”（即《工会工作法律监督教导函》《工会工作法律监督意见书》《工会工作法律监督淡薄书》）责任，通过“司法淡薄”+“一函两书”的阵势，促使用东谈主单元自动履行裁判义务，督促平台企业履行工作保护职守。在救济和轨范发展新办事形态、工作权益保险、要紧争议处置等方面协调联动，照章保险新办事形态工作者正当权益，轨范平台用工、促进平台经济健康有序发展。132名工作者与某船舶公司追索工作答谢纠纷履行案中，履行法院买通“仲裁保全”链条，加强与东谈主社等联系部门的信息互通、沟通联结，积极寻找意向投资东谈主，匡助用东谈主单元开脱筹画逆境，料理了百余名工作者欠薪和办事问题。

下一步，最高手民法院将负重致远把党中央、国务院决策部署实事求是落到实处，相持照章高效办理欠薪案件，塌实开展治理欠薪冬季行动，勤劳爱护社会公道正义，效劳构建和谐工作关系，促进社会和谐健硕。

涉欠薪纠纷典型案例

目次

案例一：“司法淡薄”+“一函两书”，推动化解平台企业欠薪纠纷

——11名网约车司机与某科技公司工作争议案

案例二：照章证实工作关系，妥善化解国际务工东谈主员欠薪纠纷

——宫某等11东谈主与某金属公司等追索工作答谢纠纷案

案例三：用东谈主单元在合同履行期限届满前明确示意不履行支付工资义务的，原意担预期背约职守

——王某与某投资公司工作合同纠纷案

案例四：照章裁定先予履行，实现欠薪纠纷“提前送礼”

——某输送公司与某混凝土公司输送合同纠纷案

案例五：巧用追加方法，化解群体讨薪难题

——11名工作者与某科技公司工作争议仲裁裁决履行案

案例六：照章逼迫践诺逼迫东谈主等高铺张，透彻化解欠薪纠纷

——47名工作者与某餐饮公司工作争议仲裁裁决履行案

案例七：“天真查封+司法监管+风险教导”，助力小微企业开脱欠薪逆境

——31名工作者与陈某劳务合同纠纷履行案

案例八：概括施策，实现查封财产价值最大化

——132名工作者与某船舶公司追索工作答谢纠纷履行案

案例九：“执破交融”，一揽子化解欠薪纠纷

——69名工作者与某鞋业公司追索工作答谢纠纷履行案

案例一

“司法淡薄”+“一函两书”，推动化解平台企业欠薪纠纷

——11名网约车司机与某科技公司工作争议案

【基本案情】

某科技公司系某网约车平台的运营主体。网约车司机在某科技公司运营料理的APP上吸收派单，由平台归拢负责运力调度。2024年，11名网约车司机不屈工作东谈主事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，诉至法院，请求证实其与某科技公司存在工作关系、某科技公司支付拖欠工资等。案件审理过程中，审理法院了解到该网约车APP在线注册司机数千东谈主。

【裁判斥逐】

审理法院通过寓调于审、以审促调的阵势开展全经过妥协，促使当事东谈主达成妥协契约，某科技公司已自动履行契约义务，狡计为工作者挽回欠薪等失掉26万元。为推动平台企业络续健康发展，审理法院向某科技公司发送司法淡薄。某科技公司收到司法淡薄后回函示意，将照章用工，进一步优化料理模式。审理法院同期将司法淡薄抄送区总工会，并就“法院+工会”联动阐扬“一函两书”轨制上风进行沟通协调。区总工会调研后，向联系平台企业发送《工会工作法律监督教导函》。平台企业示意，将充分阐扬企业工会作用，轨范用工阵势，肃穆听取、反应工会大要工作者代表的意见淡薄，幸免纠纷再次产生。

【典型酷好酷好】

《中共中央对于进一步全面深化革新 激动中国式当代化的决定》强调，救济和轨范发展新办事形态，完善工作关系协商协调机制，加强工作者权益保险。东谈主民法院和总工会协同激动“一函两书”责任，积极阐扬各自职能上风，通过发送司法淡薄与“一函两书”的阵势，促使用东谈主单元及行业校正存在的工作用工违规步履并督促用东谈主单元自动履行裁判义务，将矛盾纠纷化解鄙人层、散失在萌芽状态，防备“小问题”演变为“大矛盾”，相同平台企业营造愈加健康、和谐、健硕的用工环境，实现了新办事形态从业者权益和平台经济发展的双向增益，助力构建和谐工作关系。

案例二

照章证实工作关系，妥善化解国际务工东谈主员欠薪纠纷

——宫某等11东谈主与某金属公司等追索工作答谢纠纷案

【基本案情】

某冶金公司承租老挝某钢铁公司的螺纹钢出产线成套开荒及厂房。某冶金公司（发包方）与某金属公司（承包方）缔结承包合同，商定：某金属公司全体承包上述开荒及厂房；某金属公司自行聘用东谈主员，归拢料理，承担东谈主员出洋、薪资等用度。某金属公司招录宫某等东谈主到老挝工场责任。某冶金公司为协助某金属公司办理东谈主员出洋务工手续，与宫某等东谈主缔结劳务合同。宫某等11东谈主提交了责任时间某金属公司的考勤纪录、公司法定代表东谈主署名的《情况说明》等把柄。《情况说明》证实了自2022年11月至2023年4月时间某金属公司欠付宫某等11东谈主的工资数额。因某金属公司拖欠工资，宫某等11东谈主恳求工作争议仲裁。后某金属公司不屈仲裁裁决，诉至法院，请求证实其与宫某等11东谈主不存在工作关系、不承担支付工资的义务。

【裁判斥逐】

审理法院以为，某冶金公司与宫某等11东谈主缔结劳务合同，系为协助某金属公司办理东谈主员出洋务工手续。鉴于某冶金公司与某金属公司缔结的承包合同商定，某金属公司自行聘用东谈主员、支付工资，且宫某等11东谈主提供的考勤纪录、《情况说明》等证实其吸收某金属公司的工作料理，故不予救济某金属公司对于某冶金公司系用工单元的成见。审理法院判令，证实宫某等11东谈主与某金属公司存在工作关系、某金属公司支付拖欠的工资。

【典型酷好酷好】

跟着高质料共建“一带一起”的国际共鸣络续扩大，粉饰地区限制约束拓展，劳能源跨境流动日益频繁，我国到国际务工的东谈主数逐年递加，工作纠纷约束增多。在用东谈主单元与工作者未缔结书面工作合同的情况下，东谈主民法院在审理案件时，需要充分接头境外用工法律关系的复杂性，结合工作答谢支付主体、工作用工料理等情况，践诺性审查两边之间的法律关系是否具备工作关系的附属性特征，充分保险工作者的正当权益，促进对外劳务合作健康发展，进一步为“一带一起”建树提供司法服务和保险。

案例三

用东谈主单元在合同履行期限届满前明确示意

不履行支付工资义务的，原意担预期背约职守

——王某与某投资公司工作合同纠纷案

【基本案情】

2016年12月，王某入职某投资公司。某投资公司自2019年起欠付王某工资。两边于2020年12月签署的《欠款担保商定》载明：“某投资公司因出现筹画艰苦，暂时无法平素支付职工工资等用度。承诺欠付王某的2020年9月至12月基本工资于2021年12月前付清、2019年11月至2020年12月的其他工资于2023年12月前付清。”2020年12月，某投资公司与王某覆没工作合同，但一直未按照《欠款担保商定》支付王某2020年12月基本工资。王某于2022年3月恳求工作争议仲裁，后不屈仲裁裁决诉至法院，请求某投资公司支付2020年12月工资（含基本工资、其他工资）、2019年11月至2020年11月的其他工资。某投资公司在审理中明确示意不认同《欠款担保商定》中的债务，拒却履行。

【裁判斥逐】

审理法院以为，当事东谈主在覆没工作关系前签署的《欠款担保商定》正当有用，两边均应全面履行。虽《欠款担保商定》商定某投资公司于2023年12月前支付王某2019年11月至2020年12月时间的其他工资，但某投资公司未按照商定时限支付王某2020年12月基本工资的步履已组成背约，且在审理中明确示意不认同《欠款担保商定》证实的债务、拒却履行商定的义务，故王某有权在履行期限届满前要求某投资公司承担法律职守。审理法院判令，某投资公司支付王某2020年12月工资、2019年11月至2020年11月的其他工资。

【典型酷好酷好】

用东谈主单元与工作者协商覆没工作合同期，频频就支付工资、经济抵偿等缔结契约。《中华东谈主民共和国民法典》第五百七十八条文矩：“当事东谈主一方明确示意大要以我方的步履标明不履行合同义务的，对方不错在履行期限届满前请求其承担背约职守。”本案中，天然工作者告状时，两边商定的用东谈主单元支付欠付其他工资的履行期限尚未到期，但用东谈主单元已存在背约步履且明确拒却履行支付工资的义务，东谈主民法院照章判决用东谈主单元承担支付全部工资的职守。东谈主民法院通过个案裁判既一揽子化解了矛盾纠纷，又引颈了社会法治封锁养成，倡导用东谈主单元诚信践约、相同用东谈主单元轨范用工、保险工作者正当权益，彰显了诚信的社会想法中枢价值不雅。

案例四

照章裁定先予履行，实现欠薪纠纷“提前送礼”

——某输送公司与某混凝土公司输送合同纠纷案

【基本案情】

某输送公司与某混凝土公司缔结《砼输送合作决策》，商定由某输送公司组织车辆为某混凝土公司提供预拌混凝土输送服务。两边在合同履行过程中因运脚支付等发生争议。某输送公司拿告状讼，请求某混凝土公司支付运脚、利息、背约金等用度。诉讼过程中，某输送公司19名货车司机集体讨薪。在审理法院组织下，某输送公司、某混凝土公司共同对基础运脚进行了证实。某混凝土公司认同欠付108余万元基础运脚，同意将证实后的用度支付给司机。某输送公司恳求某混凝土公司先予支付108余万元用于支付司机工资。

【裁判斥逐】

审理法院以为，某输送公司与某混凝土公司在合同履行过程中屡次对账，某混凝土公司认同欠付基础运脚108余万元，两边职权义务关系明确。某混凝土公司未支付基础运脚以至某输送公司无力支付司机工资，审理法院作出先予履行民事裁定书，裁定某混凝土公司先行给付某输送公司基础运脚108余万元。为确保司机领取到工资，审理法院一一核实司机欠薪情况，敦促某输送公司当庭将款项披发到每名司机账户，在输送合同纠纷审理中到手化解欠薪纠纷。

【典型酷好酷好】

欠薪纠纷关系工作者糊口利益的爱护，保险工作者利益诉求快速实现具有重要酷好酷好。东谈主民法院审结民事案件需要一定的时辰周期。在此时间，有确当事东谈主可能存在严重经济艰苦大要其他急迫需要，若不提前已毕胜诉权益，则难以保管平素的生活大要出产筹画。在作出判决之前，根据当事东谈主的恳求，东谈主民法院不错裁定，一方当事东谈主给付另一方当事东谈主一定数额的款项大要财物。本案中，东谈主民法院在审理输送合同纠纷中，发现当事东谈主无异议的基础运脚108余万元恰是用东谈主单元急需披发给工作者的工资。如料理输送合同纠纷后，再向工作者披发工资，不利于实时保险工作者的正当权益，亦不利于社会健硕。收到当事东谈主提交的先予履行恳求后，东谈主民法院对于事实昭着的基础输送用度部分照章裁定先予履行，相同当事东谈主当庭给付工作者工资，不仅先行化解了当事东谈主之间的合同纠纷，还有用缓解了工作者的燃眉之急，高效爱护了工作者的正当权益，实现了对工作者的“提前送礼”。

案例五

巧用追加方法，化解群体讨薪难题

——11名工作者与某科技公司工作争议仲裁裁决履行案

【基本案情】

某科技公司因筹画不善拖欠11名工作者工资，工作者恳求工作争议仲裁，并在仲裁裁决见效后恳求强制履行。履行法院经系统查询及实地考察，均未发现某科技公司有可供履行的财产。履行法院虽对某科技公司采取逼迫铺张、纳入失信被履行东谈主名单等措施，但成果欠安，一度堕入履行僵局。

履行法院实时回荡履行念念路，通过调取某科技公司的工商档案，发现该公司的注册成本为500万元，三名股东分别认缴出资额400万元、50万元、50万元，出资期限为2050年12月31日，出资阵势为货币，股东实缴出资额均为0元。履行法院实时约谈恳求履行的工作者，照章释明，相同其恳求追加股东为被履行东谈主，并通畅绿色通谈将案件快速移送履行裁决部门审查。

【履行斥逐】

运行追加方法后，履行法院向股东释明其对公司的出资职守、出资义务加速到期的条目、公司债权东谈主对股东出资享有的职权以及被追加为被履行东谈主的法律后果。股东融会到其应积极履行实缴出资义务，就地向工作者支付了工资18.97万元，工作者颤抖追加恳求，案件履行终结。

【典型酷好酷好】

欠薪案件的履行关系到工作者的糊口利益。《最高手民法院对于民事履行中变更、追加当事东谈主几许问题的轨则》第十七条文矩：“行动被履行东谈主的渔利法东谈主，财产不足以归赵生借鉴律布告笃定的债务，恳求履行东谈主恳求变更、追加未交纳或未足额交纳出资的股东、出资东谈主或依公司法例矩对该出资承担连带职守的发起东谈主为被履行东谈主，在尚未交纳出资的限制内照章承担职守的，东谈主民法院应予救济。”本案中，濒临公司“空壳化”、无财产可供履行的逆境，东谈主民法院照章积极履职，准确适用公司法对于公司成本轨制的轨则，用全、用好、用尽履行措施，通过追加履行主体阵势，促使股东代公司归赵债务，全面已毕工作者胜诉权益，的确实现结案结事了。

案例六

照章逼迫践诺逼迫东谈主等高铺张，透彻化解欠薪纠纷

——47名工作者与某餐饮公司工作争议仲裁裁决履行案

【基本案情】

47名工作者与某餐饮公司因工作答谢事宜发生争议，工作者向工作东谈主事争议仲裁委员会恳求仲裁。两边就争议事项达成妥协契约：某餐饮公司于2023年6月10日前一次性支付工作者工资狡计795942元，工作东谈主事争议仲裁委员会出具仲裁妥协书。因某餐饮公司未履行义务，47名工作者向履行法院恳求履行。

【履行斥逐】

履行法院受理案件后，了解到某餐饮公司践诺逼迫东谈主系朱某，主要负责东谈主实为程某，法定代表东谈主余某与公司无任何干联。朱某、程某拒不承认我方系公司的践诺逼迫东谈主、主要负责东谈主。履行法院经多方探询，最终获取到足以证明朱某、程某系公司践诺逼迫东谈主与主要负责东谈主的把柄，经工作者恳求，对两东谈主采取逼迫铺张措施。在履行法院将布告投递程某、朱某，并奉告其拒不履行生借鉴律布告的后果后，二东谈主主动出头与工作者协商，支付了拖欠工资。

【典型酷好酷好】

履行实践中，将被履行东谈主纳入失信被履行东谈主名单、采取逼迫铺张措施是化解“履行难”的利器。有些用东谈主单元为了躲避履行，践诺逼迫东谈主将法定代表东谈主变更为与单元毫无关联的东谈主，对法定代表东谈主采取惩责措施对案件履行毫无助益，践诺逼迫东谈主仍然逼迫公司筹画。本案中，东谈主民法院查询不到用东谈主单元名下财产时，主动查证践诺逼迫东谈主联系把柄，对被履行东谈主的践诺逼迫东谈主及主要负责东谈主采取逼迫铺张措施，促使退藏于幕后的被履行东谈主主要东谈主员“走出来”与工作者协商料理问题，圆满料理欠薪履行难题。

案例七

“天真查封+司法监管+风险教导”，

助力小微企业开脱欠薪逆境

——31名工作者与陈某劳务合同纠纷履行案

【基本案情】

31名工作者在陈某筹画的某衣饰公司责任。因陈某无法支付工作答谢，两边产生争议。经东谈主民妥协委员会专揽妥协，两边达成妥协契约，东谈主民法院经审查以为妥协契约相宜证实条目，照章作出证实决定书。因陈某未按约履行债务，31名工作者向履行法院恳求强制履行。

【履行斥逐】

在履行过程中，履行法院查明，陈某名下除了厂内机器开荒外无其他财产可供履行。履行法官通过实地考察探询，了解到某衣饰公司是腹地的羽绒服加工场，当今仍在筹画，提供20余个办事岗亭，但因被他东谈主拖欠货款导致资金盘活艰苦，此前从未拖欠过工作者工作答谢。若将机器开荒一封到底，公司筹画将难以为继，工作者将全辖下岗；但不足时采取有用履行措施，恳求履行东谈主的权益又难以得到保险。

履行法院概括考量后以为，某衣饰公司具有发展盈利后劲，“涸泽而渔”不如“流水养鱼”。履行法官邀请恳求履行东谈主一同赶赴现场，推崇横暴关系，屡次组织两边妥协，最终缔结妥协契约，商定分期付款，某衣饰公司指定账户被纳入法院监管，除预留出产筹画必需资金外，其他收入均用于偿还债务。履行法院对机器开荒采取“活封”，陈某未经允许不得对机器开荒实施转让、营业等贬责步履，但可连接进行出产使用。陈某开办的某衣饰公司平素筹画，出厂羽绒服销往寰球各地，本案得以到手履行完了。

【典型酷好酷好】

本案履行过程中，东谈主民法院死力于各方主体权益的践诺性实现，准确把执强制履行与善意时髦履行的均衡点，根据阛阓环境、企业状态进行科学研判，实时挽救履行决策，通过“流水养鱼”的阵势为两边提供缓冲空间，保险企业络续开展出产筹画行动，引发阛阓活力，最大限定地匡助其减负纾困、收复发展。对企业银行账户动态监管，增进两边互信，在有用料理纠纷的同期，也为两边当事东谈主今后的合作和发展提供了可能。

案例八

概括施策，实现查封财产价值最大化

——132名工作者与某船舶公司追索工作答谢纠纷履行案

【基本案情】

因某船舶公司拖欠132名工作者工作答谢，两边产生争议。132名工作者向工作东谈主事争议仲裁委员会恳求仲裁，并恳求财产保全。履行法院买通“仲裁保全”链条，以线上与线下“双线”结合查控阵势，在联系部门配合下，1天内到手冻结某船舶公司银行账户1.13万元，盘点并查封厂内大王人机器、办公开荒及原材料等。两边达成妥协契约后，工作东谈主事争议仲裁委员会出具仲裁妥协书。

【履行斥逐】

仲裁妥协书见效后，某船舶公司负责东谈主示意无力连接筹画，且案涉财产处置变现周期长，工作者工资权益已毕难度大。为实现金钱价值最大化，履行法院协调镇政府，积极寻找意向投资东谈主，屡次组织意向投资东谈主现场探询、检讨开荒，促成广州某船业公司在开荒拍卖前承租厂房及开荒，支付的房钱用以支付工作者工资。后，履行法院通过拍卖处置了被履行东谈主的开荒，为工作者追回工资等狡计265万元。为保险企业平素筹画、料理工作者休闲问题，履行法院络续与竞买东谈主广州某船业公司沟通协商，促成竞买东谈主投资筹画某船舶公司，既匡助企业开脱筹画逆境，又料理了百余名工作者的办事问题。

【典型酷好酷好】

企业筹画不善易引发欠薪纠纷。本案中，东谈主民法院积极阐扬履行职能，流畅“仲裁保全”机制，加强与东谈主社部门、属地镇政府的信息互通、沟通联结，阐扬府院联动机制上风作用，立异履行联动模式，引入投资东谈主盘活案涉机器开荒并接办筹画企业，料理工作者休闲问题。东谈主民法院情系全球之“急”、善解全球之“难”、巧化全球之“愁”、回复全球之“盼”，既践诺化解欠薪难题，又深切践行了“暖薪护企”理念，服务经济社会发展大局。

案例九

“执破交融”，一揽子化解欠薪纠纷

——69名工作者与某鞋业公司追索工作答谢纠纷履行案

【基本案情】

某鞋业公司系出产鞋品的小微企业，因筹画不善欠债并拖欠工作者工资，其中投入法院履行方法的13笔工资狡计59.6万元，未经诉讼、仲裁的56笔工资狡计51.5万元，累计69笔狡计111.1万元。履行法院经考察探询，某鞋业公司现存金钱为机器开荒、铝楦及少许银行进款等，严重资不抵债。

【履行斥逐】

为妥善化解纠纷，履行法院一方面加速处置某鞋业公司财产，经全体债权东谈主同意后，对价值较高的铝楦以高于阛阓评估价的105.7万元赐与变卖，8小时连夜完成向买受东谈主委派。另一方面，为对等保护统统工作者权益，履行法院协调联系部门考察尚未投入诉讼的工资债权情况，以执破交融相同债权东谈主恳求某鞋业公司履行转停业，于停业方法中依据停业财产分拨轨则优先保险全体工作者工资债权。最终，履行法院通过照章运行停业方法为全体工作者披发工资105.7万元，践诺性化解矛盾纠纷。

【典型酷好酷好】

东谈主民法院容身司法职能，相持充分保险工作者权益，凝华部门联结协力，深化“执破交融”，多方联动一揽子化解69名工作者追索工作答谢纠纷案，于春节前连合髻下班资105.7万元，高效已毕工资债权，撤销潜在纠纷，爱护工作者正当权益，切实实现“劳有所得”，有用爱护了社会健硕。

开首：最高手民法院新闻局

影相：胥立鑫

剪辑：杨书培