今天上昼的著作发出来以后，好多金地职工补充评述，后台留言，有五六十个东谈主。信息比拟多，咱们整理了一下，把关节的东西跟大家共享一下。

底下这个短信告知，应该好多东谈主齐收到了，如若第一技巧拒却了，那等于对的：

上头这个新的公约，大家不签就对了，如若签了的话会有枢纽耗费。

金地集团跟投的事情，近期让集团比拟被迫，辞职职工在集体活动。之前好多东谈主辞职，东谈主力要求大家必须签新的跟投公约，以致本旨不告状公司。中枢的原因在于风险问题：

1、跟投的样貌公司股权穿透上去之后，一般齐是合资企业，再表层是相信计较，相信计较中合资企业抓股比例惟有1%操纵，那么合资企业的资金去了那里？也等于职工的钱是入了股照宿债？在相信计较里，是债照旧作念了劣后资金？

在金地浮躁推的新代抓计较中，加多了条件，要给相信计较付料理费；现在合资企业和单个项狡计签约合同拿不到，这个把柄如若后续作念了商事仲裁，不错开动法律解说才调。如若是债，公司需要了债本息，如若是股+债，要看比例区别是些许？

另外补充一句，金地跟投样貌之上的相信公司，有部分亦然爆雷了，这个风险和职守问题如何界定？

2、如若是股，手脚中小鼓励，样貌经营应该具有知情权，样貌应该随行就市，而不是金地为了保计提则停工不建，导致项狡计财务用度束缚增长，要小鼓励的投本钱金耗费归零，中小鼓励的职权无法保证，导致职工跟投本金归零。

按照这个念念路，金地这两年贬责的好多样貌，钞票打折处理，是严重毁伤了鼓励利益的，大家不仅不错要求返还。还不错要求补偿。

3、资金归集问题，这些跟投项狡计资金归集与分拨，莫得按照同股同投来分拨，集团径直归集，有些样貌到了分拨节点于今并未分拨。

这么的样貌相配多，比如成齐辞职职工说的的某样貌，太原某辞职职工说的某样貌，浙江辞职职工说的某样貌，齐照旧早就卖结束，可是拖着就不给退款。

最近有辞职职工在批量告状金地集团了开云kaiyun官方网站，按照上头这个念念路捋一下，告状金地大致率要败诉，这么大家不错拿到钱了。算计金地集团的法务，很将近忙不外来了，这事儿整的。